Menal Kelkar

Conozca a Meenal Kelkar, director de Finearc Systems, una empresa de la industria manufacturera con sede en Pune, durante más de 35 años. Con un equipo de expertos internos que se especializan en diseño, controles, fabricación, soldadura e ingeniería de aplicaciones, Finearc Systems cuenta con tecnología robótica y de automatización de última generación con más de 15 000 sistemas instalados en todo el mundo. Meenal Kelkar ha desempeñado un papel fundamental en el crecimiento de la empresa, supervisando las operaciones de gestión de la cadena de suministro. Su inquebrantable defensa de la inclusión de género en la fabricación ha impulsado el éxito de Finearc al atraer a muchas mujeres a la fuerza laboral. Su creencia en el poder de la diversidad ha aportado grandes beneficios a la empresa y al sector en su conjunto.

Meenal Kelkar es una profesional consumada con una sólida formación académica. Completó su licenciatura en Electrónica y Telecomunicaciones de la prestigiosa Facultad de Ingeniería de Pune. Además de su educación, obtuvo una maestría en ingeniería biomédica de la Universidad de Minnesota en los Estados Unidos. Después de completar su educación, regresó a la India para trabajar en Finearc Systems, una empresa familiar iniciada por su padre, Srikanth Pathak, hace 30 años.

Finearc Systems ha hecho de la automatización y la robótica su enfoque principal y cuenta con una plantilla de 200 personas. Como responsable de la gestión de la cadena de suministro, Meenal reconoce la valiosa contribución de cada empleado al crecimiento y el éxito de la empresa. "Los esfuerzos colectivos y la dedicación de nuestra gente han sido fundamentales para mantener la supremacía en el mercado de Finearc", dice Meenal Kelkar.

La educación, las habilidades y la experiencia de Meenal han ayudado a Finearc Systems a convertirse en un negocio exitoso. Con su liderazgo, la empresa ha aprovechado la tecnología y la automatización de vanguardia para ofrecer productos y servicios excepcionales a clientes de todo el mundo. Su compromiso con la inclusión y la diversidad de género ha ayudado a Finearc a crear un ambiente de trabajo acogedor y de apoyo. Esto ha permitido que los empleados prosperen y contribuyan al éxito de la empresa.

Con 30 años de experiencia en la industria, Meenal reconoce los desafíos que enfrentan las mujeres en el sector manufacturero de la India. Ella ha destacado dos cuestiones principales que requieren atención inmediata. El primer problema que destacó Meenal es el choque de egos que experimentan los hombres cuando las mujeres asumen roles de liderazgo. “Esto puede conducir a un ambiente de trabajo hostil para las mujeres, afectando su moral y productividad. La única solución es que las empresas promuevan la igualdad de género y la diversidad en sus equipos de liderazgo y creen una cultura de inclusión que valore y respete las contribuciones de las mujeres”, sugieren. Menal.

Meenal sugirió que se brinde capacitación en sensibilidad de género a los empleados, alentando a las mujeres a asumir roles de liderazgo. Por lo tanto, establecer políticas de tolerancia cero para la discriminación, el acoso y la intimidación en el lugar de trabajo puede ayudar a abordar este problema. El segundo problema que destacó Meenal es la falta de instalaciones adecuadas para las mujeres en las unidades de fabricación. "Crear áreas de descanso separadas para que las mujeres se sientan más seguras y relajadas mientras trabajan será un gran paso hacia la creación de equidad en el sector manufacturero", agrega Meenal.

Meenal Kelkar también enfatizó que esto es esencial para crear un ambiente de trabajo seguro y cómodo para las mujeres. Además, señaló que algunas empresas no cuentan con baños para mujeres, lo que puede hacer que sus condiciones de trabajo sean más desafiantes. Esto afecta su bienestar físico y puede conducir a problemas relacionados con la higiene, que pueden dañar su salud. "Las empresas que priorizan la igualdad de género y la inclusión pueden beneficiarse de una fuerza laboral más productiva y comprometida y mejores resultados comerciales", agrega Meenal Kelkar.

"Para crear un lugar de trabajo más inclusivo, las empresas pueden tomar varios pasos. Brindar capacitación sensible al género a los empleados y promover a las mujeres a roles de liderazgo son algunos pasos esenciales. También es importante crear una cultura de inclusión que valore y respete las contribuciones de las mujeres. Además, las empresas puede proporcionar baños separados e higiénicos, áreas de descanso y descansos para amamantar a las empleadas", agrega Meenal. La creación de un lugar de trabajo inclusivo requiere un compromiso a largo plazo por parte de las empresas para priorizar la igualdad de género, la diversidad y la inclusión. Al tomar estos pasos, las empresas pueden crear un entorno que valore y respete las contribuciones de todos los empleados y promueva una fuerza laboral más productiva, comprometida y saludable.

El viaje de Meenal Kelkar en la industria manufacturera ha sido una historia de desafíos y choques culturales. Después de que Meenal regresó a la India, trabajando con Finearc, se dio cuenta del dominio masculino en la industria manufacturera. Encontró obstáculos, incluida la sorpresa de los clientes cuando descubrieron que la persona de mayor rango era una mujer. También observó que las limitaciones de tiempo no se seguían estrictamente, en particular con los tiempos de entrega de las empresas de logística. Sin embargo, con esfuerzos constantes, Meenal ha visto cambios significativos en la industria durante las últimas dos décadas. Las empresas se han vuelto más profesionales y limitadas en el tiempo. La participación de las mujeres también está aumentando lenta pero constantemente en las filas del sector manufacturero.

Meenal ve un inmenso potencial para las mujeres en el campo de la robótica y la automatización. Ella alienta a las jóvenes en las facultades de ingeniería a considerar seguir cursos de ingeniería mecánica y STEM. Meenal reconoce la escasez de mujeres en la industria de la robótica y la automatización. Ella pide que las universidades los capaciten adecuadamente para las demandas de la industria. El consejo de Meenal a las jóvenes para que persigan sus pasiones en los cursos STEM y consideren las corrientes de ingeniería mecánica es vital. "Empoderar a las niñas y mujeres jóvenes para que ingresen a la industria manufacturera, especialmente en robótica y automatización, es esencial. Al hacerlo, podemos crear una fuerza laboral más equilibrada en cuanto al género que beneficiará no solo a las empresas sino a la sociedad en su conjunto", agrega Meenal.

Finearc Systems inspira y educa activamente a la próxima generación de líderes en la industria a través de su programa "Conéctese con las universidades". Esta innovadora iniciativa brinda a los estudiantes universitarios una experiencia de primera mano en el sector de la fabricación al abrir las unidades de la fábrica de la empresa para visitar los talleres. A través de estas sesiones, los estudiantes pueden aprender sobre los procesos de fabricación y las tecnologías utilizadas por Finearc, obtener información sobre la industria e interactuar con profesionales y expertos en el campo. "Estas interacciones pueden ayudar a los estudiantes a comprender los desafíos y las oportunidades de la industria y explorar posibles trayectorias profesionales", agrega Meenal Kelkar.

Las sesiones "Conéctate con las universidades" son particularmente beneficiosas para las mujeres jóvenes interesadas en seguir carreras en el sector manufacturero, según Meenal. "Las mujeres a menudo están subrepresentadas en la industria, y tales sesiones pueden ayudar a romper los estereotipos de género e inspirar a más mujeres a considerar carreras en este campo. Brindando a las mujeres una mejor comprensión del funcionamiento de la industria y destacando la diversa gama de oportunidades profesionales disponibles. , el programa puede ayudar a atraer y retener a más mujeres en el sector manufacturero”, añade Meenal.

El viaje de Meenal ha inspirado a muchas mujeres jóvenes en la India que aspiran a hacer una carrera en la industria manufacturera. Ella cree que crear un ambiente de trabajo inclusivo con instalaciones adecuadas y oportunidades de capacitación es crucial para superar estos desafíos. La historia de Meenal refleja el hecho de que las mujeres pueden sobresalir en la industria manufacturera. Su viaje alienta a las mujeres jóvenes a perseguir sus sueños sin dudarlo.

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